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冀华文化 Case
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发布时间: 2018 - 08 - 10
「案情简介」游客在旅行社报名时,未将身体有病的情况告知工作人员,如果途中病发,旅行社需要承担责任吗?某旅行社导游小张第一次独立带团就碰上了这样一件事儿,尽管她尽心照顾让游客安全归来,但还是心有余悸。21岁的小张大学毕业后通过应聘成为某旅行社导游。跟着单位师傅一起带过几次团以后,小张终于可以自己带团了。小张告诉记者,今年4月中旬,领导安排她带一个五日游的旅行团。在集合点接到游客后,小张看到一名游客一直用手捂着心脏的位置。该游客的妻子李女士向小张提出,她丈夫张先生患有严重的心脏病,能否安排靠前一点的座位。小张通过与李女士沟通得知,张先生患有多年的心脏病,这两年越来越严重,趁着天气暖和,两人从老家过来看姐姐和姐夫。张先生的外甥女为尽孝心,在旅行社给其父母和舅舅舅妈一起报了旅行团,让父母陪着舅舅到处走走看看。报名的时候,张先生的外甥女在旅行社签了协议,但并没有将张先生患有严重心脏病的事情告诉旅行社工作人员。小张赶紧把情况向单位领导作了汇报。旅行社领导告诉小张,如果张先生病情严重,要尽量劝他们四人退团,退还相应费用。如果不退团,那他们四人就需要签订一个免责协议,确定张先生途中发病与旅行社无关。可小张将单位领导的意见告诉李女士后,李女士提出,他们还是想跟团一起走,但免责协议是不会签的。为此,小张夹在中间很是无奈。一路上她很是照顾张先生,甚至在征得团里成员同意后,将在各景点游玩的时间延长了不少。想到以后可能还会遇到这样的情况,小张向本报咨询:“我现在越想越害怕,如果游客未提前告知自己身体有病,而在旅行途中发病,那么,旅行社是否需要承担责任呢?”就此情况,记者咨询了新普京律师孙潇逸。「律师说法」本期点评专家:新普京律师 孙潇逸孙律师指出,《中华人民共和国旅游法》第十五条规定,旅游者购买、接受旅游服务时,对自身与旅游活动相关的个人健康信息有如实告知的义务。《最高人民法...
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发布时间: 2018 - 08 - 06
「案情简介」离婚时就房产达成分割协议,房子归女方,并实际履行;离婚后男方反悔,强行入住房屋两年之久——离婚时,男女双方协议将房子留给女方。过了一段时间,男方反悔,擅自入住该房屋赖着不走,女方该怎么办呢?石家庄的丁女士就遇到了这样的麻烦。几年前,丁女士经人介绍与刘某相识并结婚。结婚时,双方父母各拿出一定的积蓄,为丁女士和刘某付了首付,贷款购买了一套房子,房产证上写有两人的名字。几年后,两人因感情不和协议离婚。离婚时,双方经过协商,将房子留给丁女士,丁女士给刘某一定的补偿。收到钱后,刘某和丁女士一起到房管局,将房产证上的名字改为丁女士一人。丁女士告诉记者,离婚以后,她在开发区那边住了一阵子,后来因为换了工作,新单位离父母家更近,她便搬回家与父母同住。2015年,丁女士将房子租给在开发区打工的小李一家。签订租房协议时,双方约定租房时间为三年,小李一次付半年租金,如果丁女士需要用房,需提前一个月通知小李,否则要多退小李一个月房租。小李入住刚过了四个月,就给丁女士打电话说,一位姓刘的男士以这是他家为由,逼着他们搬家。小李在电话里要求丁女士退其剩下的两个月租金,因为没有提前通知,丁女士还要多退一个月租金给小李。无奈之下,丁女士只得将钱退给小李。小李一家搬出去之后,刘某搬了进去,不论丁女士怎么说,刘某就是赖着不走,还将门锁换了。为此,丁女士咨询本报:“刘某已经在那儿住了两年多了,就是不搬,我现在该怎么办?”就此,记者咨询了新普京律师赵冲。 「律师说法」本期点评专家:新普京律师 赵冲赵律师称,就本案来说,离婚时双方自愿对房屋进行分割,丁女士按照协议已支付给对方相应款项,并办理过户手续将房屋产权登记在自己名下,丁女士就是该房屋的合法所有权人,依法享有房屋的处分权和使用权。刘某未经丁女士同意,擅自逼迫房屋承租者小李一家搬出并自行入住该房屋,显然构成侵权。《物权...
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发布时间: 2018 - 08 - 03
笔者在近日接到客户的法律咨询称,其员工与公司连续签订两次固定期限劳动合同后,因工作需要被公司安排到关联公司继续工作。员工在与公司解除劳动合同后,又与关联公司签订劳动合同的时候,是否可以依据《劳动合同法》第十四条的规定选择与用人单位签订无固定期限劳动合同?如果签订固定期限劳动合同,则日后员工是否可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定,再行以未与其签订无固定期限劳动合同为由,向用人单位主张二倍工资呢?经过查询150余件相关案例发现,北京、上海、江苏等省份涉及此类案例较多,以下总结分析多基于这些地域的判例。 如果想与用人单位签订无固定期限劳动合同,需要证明的是“劳动者这几次签订劳动合同的次数应当连续计算”,才能具备签订无固定期限劳动合同的条件。如果想证明先后在两家用人单位签订的劳动合同应该连续计算,首先应证明前后两家用人单位具备某种关联关系。然而,认定两家用人单位具备关联关系有很大难度,例如江苏省南京市中院的一例二审判决认为:“所谓关联公司,应当是指在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的拥有或者控制关系,或者直接或间接地同为第三者所拥有或控制,或者在利益上具有相关联的其他关系。据此,关联公司是指具有独立民事主体资格的公司与另一个由其控股或由其出资成立的机构或与之有重大影响关系的企业之间,在经营或管理上存在或多或少的联系的两个或多个公司。”该院据此认定,两家公司仅有法定代表人及股东之一为同一人,注册地、成立时间、营业场所均不同一,不足以证明两家公司具有关联关系。企业经济形式五花八门,一个“关联公司”的概念不可能全部涵盖。落实到具体案件,各级法院需灵活掌握。通常证明关联企业的标准是劳动者在入职的前后两家用人单位担任的职务、从事的工作内容及所属领导基本没有变化,比较有代表性的如陕西省西安市中院一例民事判决书中,不予认定两家用人单位具备关联关系的表述为:“不足以证明双方之间...
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发布时间: 2018 - 08 - 01
--写在“8.1”建军节前夕抗日烽燃卢沟桥民族危亡正飘摇黄河怒涛巨浪高中华儿女胆气豪虎贲雄师一二九太行山上挥羽纛抟沙奋力击强虏甘洒热血染碧草神兵突袭响堂铺敌机困兽无处逃神头岭上巧设伏日伪鬼哭又狼嚎百团大战建奇功军民同心破敌巢抗战八年迎胜利民族百年仰天啸千军横空出太行解放战争尽锋芒上党战役全歼敌邯郸不战屈人降千里跃进大别山中原逐鹿洛开襄淮海战役擒黄维雄狮一吼过大江横扫西南川藏边终迎全国大解放万里百战慑敌胆无数忠骨埋他乡销烟散尽乾坤朗清漳小河碧水淌将军岭上将军魂巍巍青山连太行革命党史陈列馆威武雄师展辉煌缅怀先烈凌云志高举旗帜拥护党党章党纪定切记两学一做要加强八项规定常温习四个意识不能忘爱岗敬业做贡献一心一意拥中央时代民族复兴梦吾辈自当慨而慷
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发布时间: 2018 - 07 - 24
「案情简介」签订合同之前,王某发现自己已生病。后来,他与一家公司签订劳动合同,但只上了两个月的班,就在上班期间生病去世——王某是某村村民,今年53岁。这些年,他辛苦打工维持家用,照顾一家老小。2010年,王某在打工期间生病,经医院诊断为肝硬化。经过休养,王某病情好转,且在以后几年时断时续地出去打工,平时靠吃药维持。今年2月,王某经人介绍来到某单位干起保安工作。上班后,单位与王某签订了劳动合同。今年5月,王某在上班期间突然口吐鲜血晕倒在地,被送往医院治疗,经诊断为肝硬化晚期。住院治疗不到两天,王某去世。办理完丧事后,王某之子找到某单位,称其父在工作时间工作地点得病,应该算作工伤,单位应给予相应赔偿。单位负责人称,在签订劳动合同之前,单位让填写个人身体状况是否存在病症、有无疾病史时,王某隐瞒了其身体有病的历史,与单位签订劳动合同涉嫌欺诈。同时,单位在《应聘须知》中规定,“如果提供虚假或隐瞒病情病史的,属于严重违反企业规章制度,企业均有权单方解除劳动合同”,且王某在上面签了字。综上,王某即使在单位生病,也不能算作工伤,单位不应该承担赔偿责任。出于道义,单位可以适当给些丧葬费。对于单位的说法,王某之子很疑惑。他打来电话咨询,像他父亲这种情况,能否算作工伤,单位应否赔偿。 「律师说法」本期点评专家:新普京律师 杨芳杨律师说,与用人单位之间存在劳动关系,是认定工伤的前提条件。某单位称王某入职时隐瞒了病情病史,严重违反了企业规章制度,企业有权单方解除劳动合同,因此,即使是在单位生病,也不能算作工伤。针对这种说法杨律师说,依据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第3条之规定,条例第15条中的“突发疾病”包括各类疾病。相关法律法规中也并未区分是旧患还是新疾。至于是否能够以隐瞒病情病史解除劳动合同,依据《劳动合同法》第39条第(一)(二)项之规定,如果是...
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发布时间: 2018 - 07 - 16
「案情简介」今年40岁的胡女士是某企业员工。二胎政策放开后,胡女士跟家人商量后决定生二胎。可怀孕后,由于完不成单位所规定的工作量,胡女士拿不到全额工资,她觉得单位做法不合理。胡女士告诉记者,单位规定每个月保证有20天的出勤率和完成所规定的工作量以后,才可以拿到全额的工资和奖金。如果完不成所规定的工作量,那么除了拿不到全额奖金外,还要扣工资。由于身体原因,4、5、6这三个月,胡女士每个月只完成了累计10天的工作量,由于没有完成每月规定的工作量,奖金只能按10天来算。除此之外,这三个月单位每月还扣了她25%的工资。由于是高龄产妇,胡女士需要经常去医院检查身体。有同事告诉胡女士,产检的时间应该计入劳动时间。单位人力资源部却告诉她,只能按请假来算。胡女士提出,随着孕龄增长,自己越来越难以完成单位所规定的工作量,单位扣工资是否合理?国家对产检时间有何规定?另外,国家对产假和育儿假又是怎么规定的?带着胡女士的疑问,记者咨询了新普京杨芳律师。 「律师说法」本期点评专家:新普京律师 杨芳依据《女职工劳动保护特别规定》和《河北省女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。从上述规定看出,如果胡女士已向所在单位提供了有效医疗机构证明,以证明自己孕期确实无法适应原有劳动,其所在单位应该为其减轻劳动量或者另行安排孕期能够适应的工作,并不得因此而减扣工资、奖金。另外,依据《河北省女职工劳动保护特别规定》,在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。可见,胡女士所在单位不应将胡女士正常产检时间视为请假减扣工资。这里需要指出的是,由于体质等方面的差异,女职工在孕期身体状况也有不同,除了医院固定的常规性产检外,可能还有因个体差异所需的附...
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